東京労働局は、６月１６日、
平成２７年の個別労働紛争解決制度の施行状況を発表しました。

《東京労働局における平成27 年度個別労働紛争解決制度の実施概要》

【相談、助言・指導、あっせん件数】
○総合労働相談件数１３０，８３０件（前年度比１０．５％増）
うち民事上の個別労働紛争相談件数２５，３３７件（ 同６．０％減）
○労働局長による助言・指導の申出受付件数６５１件（ 同１３．０％増）
○紛争調整委員会によるあっせん申請受理件数１，０３１件（ 同３．９％減）

【平成27 年度の特徴】
◯相談、助言・指導、あっせんのいずれについても、いじめ・嫌がらせに関するものが依然として最も多い
一方、あっせんにおいては、事案が多様化している（労働条件の引下げ37.7％増、出向・配置転換15.8％増、雇止め8.5％増など。）。
◯あっせん手続きが終了したもののうち、合意（和解）したものは４８．４％（全国平均３９．３％）。
あっせん手続きが終了したもののうち、被申請人があっせんに参加したものの合意率は７２．６％（全国平均６８．９％）



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厚生労働省は27日、
労働政策審議会の分科会を開き、
職場での性的少数者（ＬＧＢＴなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、
男女雇用機会均等法に基づく
事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めた。

ＬＧＢＴへの偏見や差別をなくし、
働きやすい環境をつくるのが狙い。
来年１月に施行する。

【毎日新聞】
http://mainichi.jp/articles/20160628/k00/00m/040/038000c


（写真はイメージです）


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今年度の最低賃金の引き上げについて
労使の代表が話し合う厚生労働省の審議会が始まり、
政府が、将来の最低賃金を時給１０００円とする目標を掲げるなか、
経営者側が大幅な引き上げを認めるかが焦点となります。



詳しくはこちらをご覧ください。

【NHK】
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160614/k10010556311000.html

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居酒屋チェーン大手のワタミで、
同社初の労働組合「ワタミメンバーズアライアンス」が
結成されたことが17日、分かりました。

入社すると、従業員に労働組合に加入を義務付ける
ユニオンショップ協定を労使で結びました。

ワタミによりますと、
1984年の創業以来、企業別労組はなかったということですが、
同社は従業員の自殺で表面化した過重労働などで「ブラック企業」と批判を浴び、
労務管理の見直しを進めると同時に、労組結成の準備も進んでいました。

グループの正社員約1,800人とアルバイトなど約１万1,400人の計約１万3,200人が加入しました。




【時事ドットコム】
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016061700304&g=eco

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